FORO EXPLÁYATE

Equiparación salarial ¡ YA !

No es justo, que haya esas diferencias en igualdad de condiciones ¿ que opináis ?

Todo el mundo deberia cobrar lo mismo por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa.
Simplemente me parece lo mas logico. Otra cosa es que sea un vago y se quiera escaquear en esos casos pues correctivos.

Leía hace poco en prensa un artículo relacionado con esto, Covi, y el artículo venía a decir que el problema no es que haya diferencia salarial a la hora de desarrollar un mismo puesto de trabajo con funciones idénticas, sino que lo que ocurre es que a las mujeres se les ofrecen puestos de trabajo inferiores a su formación y eso conlleva que el puesto tenga una remuneración menor. Es decir, la diferencia no es =trabajo=salario=condiciones sociales, es que la ecuación ya se rompen en el =trabajo.

Y contra esto poca cosa se puede hacer, si te ofrecen un puesto X no te vas a poner a protestar diciendo que quieres ser Directora Adjunta y no esa mierda de puesto, porque entonces contratarán a otra persona directamente.

SeaWind escribió:la diferencia no es =trabajo=salario=condiciones sociales, es que la ecuación ya se rompen en el =trabajo.

Te equivocas. La ecuación se rompe cuando x=mujer.

100% de acuerdo.

Hace falta esa equiparación en lo laboral y en el resto de derechos, que en general la mujer vive en una merma de todo eso.

Ya, sólo que hay convenios y, obligatoriamente, si en el contrato se especifica un puesto determinado el salario ha de ir acorde a lo que el convenio diga sobre ese puesto. Y ahí no se diferencia entre géneros.

Lo que suele ocurrir es que se especifica un puesto inferior, con el consiguiente salario que corresponda, aunque luego las funciones sean otras superiores.

Como ves, nada que ver con sólo ser mujer porque esto puede aplicarse a cualquiera de nueva incorporación.

Dr. Frío escribió:
Te equivocas. La ecuación se rompe cuando x=mujer.

SeaWind escribió:Como ves, nada que ver con sólo ser mujer porque esto puede aplicarse a cualquiera de nueva incorporación.

Todo tiene que ver con ser mujer porque, con tan sólo incorporarse a la vida, la ecuación se rompe si x=mujer.

Imagínate ya en convenios y gilipolleces de esas...

Las cosas van cambiando, poco a poco pero van cambiando, y lo que falta....sigamos mujees¡

Si hubieras dicho esto hace unas cuantas décadas te hubiera dicho que sí, que es verdad, pero hoy en día no hay trato legal discriminatorio hacia la mujer, así que querer enfocar el problema por discriminación es marcharse por derroteros que no solucionarán el verdadero problema.

Si le preguntaras a becarios y gente en prácticas en empresas (me da igual chicos que chicas), te encontrarías que están cobrando unos sueldos ridículos en comparación con mujeres que llevan allí trabajando sólo un lustro más, ¿es una discriminación por ser joven?.

La realidad que es que las empresas se acogen a los beneficios fiscales y salariales de las leyes que se van aprobando en cada momento, si una ley bonifica emplear jóvenes en prácticas, emplearán a más personal en prácticas y reducirán plantilla interna a la justa y mínima para no desequilibrar demasiado la empresa; y si lo que se bonifica es emplear mujeres, cogerán mujeres.

Tú de lo que estás hablando es de que una empresa dirigida por un hombre dará prioridad a otros hombres, por ejemplo; es decir, que hay un machismo soterrado y que actúa a espaldas de la legislación vigente. Y si se actúa a espaldas de la legislación vigente se termina en el juzgado.

Dime un solo convenio colectivo que especifique que, en igualdad de puesto de trabajo, una mujer cobra menos que un hombre. Yo te digo que ninguno, absolutamente ninguno.

Dr. Frío escribió:
Todo tiene que ver con ser mujer porque, con tan sólo incorporarse a la vida, la ecuación se rompe si x=mujer.

Imagínate ya en convenios y gilipolleces de esas...