Si hubieras dicho esto hace unas cuantas décadas te hubiera dicho que sí, que es verdad, pero hoy en día no hay trato legal discriminatorio hacia la mujer, así que querer enfocar el problema por discriminación es marcharse por derroteros que no solucionarán el verdadero problema.
Si le preguntaras a becarios y gente en prácticas en empresas (me da igual chicos que chicas), te encontrarías que están cobrando unos sueldos ridículos en comparación con mujeres que llevan allí trabajando sólo un lustro más, ¿es una discriminación por ser joven?.
La realidad que es que las empresas se acogen a los beneficios fiscales y salariales de las leyes que se van aprobando en cada momento, si una ley bonifica emplear jóvenes en prácticas, emplearán a más personal en prácticas y reducirán plantilla interna a la justa y mínima para no desequilibrar demasiado la empresa; y si lo que se bonifica es emplear mujeres, cogerán mujeres.
Tú de lo que estás hablando es de que una empresa dirigida por un hombre dará prioridad a otros hombres, por ejemplo; es decir, que hay un machismo soterrado y que actúa a espaldas de la legislación vigente. Y si se actúa a espaldas de la legislación vigente se termina en el juzgado.
Dime un solo convenio colectivo que especifique que, en igualdad de puesto de trabajo, una mujer cobra menos que un hombre. Yo te digo que ninguno, absolutamente ninguno.
Dr. Frío escribió:
Todo tiene que ver con ser mujer porque, con tan sólo incorporarse a la vida, la ecuación se rompe si x=mujer.
Imagínate ya en convenios y gilipolleces de esas...